#チーム・組織

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プロジェクトの成否を分けるのは、結局「人」。論理と心理を統合し、本で学んだ知識が現場で使えない——そのギャップを埋めるための実践ノウハウ集です。

西山,哲人,1967-

局所的なコードではなく、システム全体の構造を見る力を養う体系書。AI時代に「全体がどう壊れるか」を考える訓練として、いま読み直したい一冊です。

MarkRichards NealFord 島田浩二

成果を出す「探索」と着実に進める「深化」を同時に扱う両利き思考のPM術。自律的なチーム運営や心理的安全性に悩む人に効く一冊です。

米山知宏

現場で人を壊してしまう「やってはいけない」を50のアンチパターンに凝縮。先人の失敗から学べる、プロジェクト前に読んでおきたい反面教師集です。

橋本将功

アドラー心理学を対話形式でひもとくベストセラー。「課題の分離」は、意見に迎合せずプロダクトの本質を守りたいPdMやマネージャーにこそ刺さります。

岸見 一郎, 古賀 史健

「会社は家族ではなくチーム」——Netflixが自由と責任の文化をどう実装したか。バリューを掲示物で終わらせない組織づくりの原典です。

McCord,Patty 櫻井,祐子,1965-

アマゾンの強さは天才ではなく「仕組み」にある。PR/FAQや沈黙の会議など、凡人が卓越した成果を出すための組織の型を解き明かします。

Bryar,Colin Carr,Bill,1967- 紣川,謙 須川,綾子

アジャイルの「基本のキ」を掴むならまずこれ。荒ぶる四天王と向き合う、達人開発者への入り口です。

ＪｏｎａｔｈａｎＲａｓｍｕｓｓｏｎ, 西村直人, 角谷信太郎, 近藤修平, 角掛拓未, 西村 直人, 角谷 信太郎

IntelとGoogleを急成長させた目標管理フレームワーク「OKR」を、提唱者ジョン・ドーアさん自身が語る原典。理論の背景から運用のメリットまで腹落ちさせたい人に。

ジョン・ドーア, ラリー・ペイジ, 土方奈美

「自由」と「責任」がそろったとき、会社は最高の成果を出す。Netflix創業者が語る、ルールを減らして人を信じる組織のつくりかた。

リード・ヘイスティングス, エリン・メイヤー, 土方奈美

地動説が「異端」だった時代に、真理を信じてバトンを繋いだ人々の物語。イノベーションに必要な熱狂と覚悟を教えてくれる歴史漫画。

魚豊

バラバラになりがちな組織の視点を、「ユーザー」を中心にそろえ直す一冊。ビジョンからカルチャーまで、チームを変える道筋を示します。

金子 剛, 並木 光太郎