NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX (日本経済新聞出版)

『NO RULES』は、Netflix創業者のリード・ヘイスティングスさんと経営学者のエリン・メイヤーさん（訳は土方奈美さん）が、あの独特な企業文化の中身を明かした一冊です。

読みどころは、なんといっても人事論。最高の人材だけで会社をつくると、最高の会社ができたという、挑発的なまでにシンプルな主張が貫かれています。「永遠に続く人事論にある意味で終止符を打った一冊」と評する人もいて、いまの人事の常識に強く影響を与えた本として受け止められています。

軸になるのは、「自由」と「責任」が結びついたときに新しいアイデアと成果が生まれるという考え方です。「会社における『自由』とは何かを考えさせられる本でした」という感想があるように、ルールで縛るのではなく人を信任する発想が、読み手に問いを残します。

もうひとつ具体的で参考になるのが、フィードバックの文化。少人数で食事をしながら全員が順番に意見を伝える「ライブ360」という仕組みが紹介され、助ける意図を持って、行動に移せる形で伝えるという4Aのガイドラインが実践のヒントになります。「参考になりそうで良い」と、そのまま自組織に持ち込みたくなる声もありました。

大切なのはNetflixを丸ごとコピーすることではなく、自社の戦略に合わせて文化を勇敢にデザインすること。リーダーにもメンバーにも刺さるヒントが詰まった、組織づくりの一冊です。