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最強の社風と成長の原理 小さな会社だからこそ“理念は力になる”Real Style Ism
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組織図に書かれていない役割が、実は会社を支えている
ミスをした社員への最初の一言で、会社の文化はほぼ決まります理念は掲げた言葉ではなく、トラブルのときの反応に出ます
経営者の運動は、体力づくりではなく「判断力づくり」です