採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの

『採用基準』は、伊賀泰代さんによる、「地頭や論理的思考力より大切なもの」としてリーダーシップを問い直す一冊です。

タイトルは採用の話に見えますが、本書が本当に伝えたいのはリーダーシップの捉え方の転換にあります。

あるnoteでは、新卒時代にこの本で「全員がリーダーシップを発揮する」という考え方に初めて触れた、と振り返っています。マッキンゼーのチームの描写を通して、「全員がリーダーシップをとれたら強いだろうなぁと思った」という素直な感想も添えられています。

リーダーシップを役職者だけのものと考えると、チームの多くの人は「指示を待つ側」になってしまいます。本書はそれを、一人ひとりが成果に責任を持つ姿勢として捉え直します。

刊行から時間が経ち、優れたリーダーシップ本が数多く出た今も、その「基盤となった重要な著作」として評価する声があります。役職に関係なくチームの成果を最大化したいと考えるPdMにとって、原点として読み返す価値のある一冊です。